重磅！2019年12月13日，稅務(wù)總局突然出臺任免狀：

但是社會保險司和稅收大數(shù)據(jù)和風(fēng)險管理局究竟是做什么的呢？ 

社會保險費司（非稅收入司）主要職責(zé)：

負責(zé)基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、基本醫(yī)療保險費和生育保險費等社會保險費以及有關(guān)非稅收入的征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)、落實以及后續(xù)的征收管理各項工作；

負責(zé)與相關(guān)部門的信息共享和工作協(xié)調(diào)；

參與相關(guān)政策的制定和法律法規(guī)調(diào)整。

稅收大數(shù)據(jù)和風(fēng)險管理局主要職責(zé)：

負責(zé)云平臺建設(shè)、相關(guān)業(yè)務(wù)需求和運行管理、相關(guān)系統(tǒng)應(yīng)用和業(yè)務(wù)層面運維工作；

組織實施稅收大數(shù)據(jù)和風(fēng)險管理戰(zhàn)略規(guī)劃；管理稅收數(shù)據(jù)，負責(zé)稅收數(shù)據(jù)交換和共享；

統(tǒng)籌開展全國性、綜合性風(fēng)險管理特征庫和分析模型建設(shè)、驗證和推廣。

顯而易見，此次任免，明確了社會保險司與稅收大數(shù)據(jù)和風(fēng)險管理局正式成立。

未來社會保險的各項征管管理工作，專項法律法規(guī)的調(diào)整都直接由社會保險司負責(zé)，這是近幾年來明確社保歸入稅務(wù)的落地信號之一；而稅收大數(shù)據(jù)和風(fēng)險管理局則是對各項社會保險與各企業(yè)稅收數(shù)據(jù)進行互通與交換，達成征管與數(shù)據(jù)的互相流通，形成統(tǒng)一的稅收數(shù)據(jù)脈絡(luò)，以進一步實現(xiàn)國家稅務(wù)大數(shù)據(jù)的聯(lián)網(wǎng)。

公司寶小編認為：這些都在給予企業(yè)警醒，違法社保以及違法納稅現(xiàn)象將無所遁形！企業(yè)優(yōu)化社會保險繳納，勢在必行！

在接二連三的政策之下，社保問題不僅僅對于勞動密集型企業(yè)來講是難題，對于大多數(shù)企業(yè)而言，用工也是一道難題！

“就業(yè)難，招人難”

新經(jīng)濟時代下，傳統(tǒng)的員工直雇模式讓企業(yè)陷入了前所未有的困境，高級人才急缺，短期、臨時、批量的用工需求難以解決；

從就業(yè)者來說，比較有可能出現(xiàn)的問題是預(yù)期和現(xiàn)實差距較大，越來越多的從業(yè)者不再追求穩(wěn)定的工作，而是選擇喜歡的工作；

最后，中國勞動人口也出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性的短缺，很多年輕人不太愿意從事服務(wù)行業(yè)或者勞動性的工作，帶來了很大的勞動力缺口。

多重原因混合之下，求職難、招人難，嚴重不匹配的現(xiàn)象就顯現(xiàn)的尤為明顯。

多家企業(yè)因“未按規(guī)定繳納社保”被重罰

2019年社保暫緩劃歸稅務(wù)征收，并規(guī)定不得對歷史欠繳問題進行集中清繳，但很多企業(yè)仍繼續(xù)少繳、漏繳社保。此前，上海人社局公布了多家單位仍未按規(guī)定繳納社會保險，對其違法行為被公開告示，老板和納稅人社會信用統(tǒng)一代碼一并公布。被公布的企業(yè)，不僅要處罰，還會進入“社保黑名單”，接受跨部門聯(lián)合懲戒！

企業(yè)失信，將失去一系列的優(yōu)惠和補貼：企業(yè)一旦進入社保黑名單，將成為重點監(jiān)督對象，并在財政補貼和資金支持，優(yōu)惠政策支持，政府采購，政府項目合作，融資授信，保險購買，企業(yè)認證，評選表彰，土地供應(yīng)，招標(biāo)投標(biāo)，乃至重組上市等方面受到限制或禁止，而失信企業(yè)的直接責(zé)任人，也將限制乘坐坐飛機和高鐵。

在這樣的大背景下，“靈活用工”模式，逐漸凸顯優(yōu)勢。

靈活用工區(qū)別于固定、全職用工，是企業(yè)基于用人需求的峰谷期、靈活地按需雇傭人才，企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關(guān)系的全新用工模式。

對企業(yè)來說，這種模式更為靈活，采取“自雇傭”模式，隨時使用、隨時停止，且勞動者與用人單位不會建立正式的勞動關(guān)系，企業(yè)無需承擔(dān)雇主責(zé)任險，轉(zhuǎn)換為業(yè)務(wù)費用，有效地控制了用工成本。 采用靈活用工模式，固定勞動者占比降低，也便于企業(yè)的經(jīng)營管理。

餐飲、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、物流、新媒體等存在明顯階段性用工的企業(yè)，靈活用工是節(jié)約成本的最佳選擇。企業(yè)不至于在業(yè)務(wù)空閑期浪費人力、在業(yè)務(wù)高峰期無人可用，一舉兩得。比如一些大型游樂設(shè)施或者旅游集散地等崗位需求呈現(xiàn)明顯季節(jié)性特征的行業(yè)，旺季聘用、淡季解聘的靈活用工是最適合的用工形式。

市場環(huán)境的變化，隨之帶來的是政策的變化：

2019年12月4日，國務(wù)院常務(wù)會議強調(diào)，各地要著眼穩(wěn)就業(yè)大局，出臺更多支持新增就業(yè)崗位的措施，抓緊清理取消不合理限制靈活就業(yè)的規(guī)定。同時要求進一步多措并舉做好穩(wěn)就業(yè)工作，要求大力支持靈活就業(yè)。

2019年11月，浙江省人力資源和社會保障廳發(fā)布《浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于優(yōu)化新業(yè)態(tài)勞動用工服務(wù)的指導(dǎo)意見》。意見提出，新業(yè)態(tài)企業(yè)和新業(yè)態(tài)從業(yè)人員協(xié)商達成一致意見，可以在勞動合同或者相關(guān)協(xié)議中明確具體休息休假或者經(jīng)濟補償辦法，經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T批準(zhǔn)后，可以根據(jù)生產(chǎn)實際情況實行特殊工時制度。

從國家到地方，不同政策的出臺，都在釋放一個信號：靈活用工時代，要來了！

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