工會這個概念，顧名思義就是勞動工人聯(lián)合組織的社會團體，對集體共同利益負責，法律對此也是有相關規(guī)定的，這點大家要注意。下面就讓公司寶小編對案例公司法關于工會和黨組織的法律條文和文件規(guī)定進行一定的介紹，希望能為你解疑答惑。

　　案例公司法關于工會和黨組織的法律條文和文件規(guī)定

　　《公司法》第十八條　【工會】　公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護職工合法權益。公司應當為本公司工會提供必要創(chuàng)活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險到勞動安全衛(wèi)生等事項依法與公司簽訂集體合同。

　　公司依照憲法和有關法律的規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式實行民主管理。

　　格品店裝主他賣分攝套大特的殖

　　公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。

　　一、相關法律條文

　　《中華人民共和國中外合作經(jīng)營企業(yè)法》（２０１７年修正）對合作企業(yè)的工會，規(guī)定如下∶

　　第十四條　合作企業(yè)的職工依法建立工會組織，開展工會活動，維護職工的合法權益。

　　合作企業(yè)應當為本企業(yè)工會提供必要的活動條件。

　　《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》２０１６年修正）對合營企業(yè)的工會，規(guī)

　　定如下∶

　　第七條　合營企業(yè)的職工依法建立工會組織，開展工會活動，維護職工的合法權益。

　　合營企業(yè)應當為本企業(yè)工會提供必要的活動條件。

　　《中華人民共和國外資企業(yè)法》２０１６年修正）對外資企業(yè)的工會，規(guī)定如下：

　　第十三條　外資企業(yè)的職工依法建立工會組織，，開展工會活動，維護職工的合法權益。

　　外資企業(yè)應當為本企業(yè)工會提供必要的活動條件。

　　《中華人民共和國工會法》（２００１年修正）對工會的性質、職能、參與，規(guī)定如下∶第二條　工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。

　　中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。第三條　在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。

　?。?/p>

　　第六條　維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

　　工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

　　工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

　　二、相關司法解釋及＂兩高＂工作文件

　　《最高人民法院關于在民事審判工作中適用〈中華人民共和國工會法＞若干問題的解釋》（法釋〔２００３】１１號），規(guī)定如下∶

　　第一條　人民法院審理涉及工會組織的有關案件時，應當認定依照工會法建立的工會組織的社團法人資格。具有法人資格的工會組織依法獨立享有民事權利，承擔民事義務。建立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機關與所建工會以及工會投資興辦的企業(yè)，根據(jù)法律和司法解釋的規(guī)定，應當分別承擔各自的民事責任。

　　第二條　根據(jù)工會法第十八條規(guī)定，人民法院審理勞動爭議案件，涉及確定基層工會專職主席、副主席或者委員延長的勞動合同期限的，應當自上述人員工會職務任職期限屆滿之日起計算，延長的期限等于其工會職務任職的期間。

　　工會法第十八條規(guī)定的＂個人嚴重過失＂，是指具有《中華人民共和國勞動法》第二十五條第（二）項、第（三）項或者第（四）項規(guī)定的情形。

　　第三條　基層工會或者上級工會依照工會法第四十三條規(guī)定向人民法院申請支付令的，由被申請人所在地的基層人民法院管轄。

　　第四條　人民法院根據(jù)工會法第四十三條的規(guī)定受理工會提出的撥繳工會經(jīng)費的支付令申請后，應當先行征詢被申請人的意見。被申請人僅對應撥繳經(jīng)費數(shù)額有異議的，人民法院應當就無異議部分的工會經(jīng)費數(shù)額發(fā)出支付令。

　　人民法院在審理涉及工會經(jīng)費的案件中，需要按照工會法第四十二條第一款第）項規(guī)定的＂全部職工＂、＂工資總額＂確定撥繳數(shù)額的，＂全部職工＂、＂工資總額＂的計算，應當按照國家有關部門規(guī)定的標準執(zhí)行。

　　第五條　根據(jù)工會法第四十三條和民事訴訟法的有關規(guī)定，上級工會向人民法院申請支付令或者提起訴訟，要求企業(yè)、事業(yè)單位撥繳工會經(jīng)費的，人民法院應當受理?；鶎庸髤⒓釉V訟的，人民法院可以準許其作為共同申請人或者共同原告參加訴訟。

　　第六條　根據(jù)工會法第五十二條規(guī)定，人民法院審理涉及職工和工會工作人因參加工會活動或者履行工會法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的勞動爭議案件，可以根據(jù)當事人的請求裁判用人單位恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬；或者根據(jù)當事人的請求裁判用人單位給予本人年收入二倍的賠償，并參照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第八條規(guī)定給予解除勞動合同時的經(jīng)濟補償金

　　第七條　對于企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費的，工會組織向人民法院請求保護其權利的訴訟時效期間，適用《民法通則》第一百三十五條的規(guī)定。

　　第八條　工會組織就工會經(jīng)費的撥繳向人民法院申請支付令的，應當按照《晶高人民法院關于適用＜中華人民共和國民事訴訟法＞若干問題的意見》第一百三十條的規(guī)定交納申請費；督促程序終結后，工會組織另行起訴的，按照《人民法院訴訟收費辦法》規(guī)定的財產(chǎn)案件收費標準交納訴訟費用。

　　《最高人民法院關于審理與企業(yè)改制相關的民事糾紛案件若干問題的規(guī)定》法釋〔２００３】１號）．對于因企業(yè)改制而發(fā)生的民事糾紛案件的受理，規(guī)定如下∶

　　第一條　人民法院受理以下平等民事主體間在企業(yè)產(chǎn)權制度改造中發(fā)生的民事糾紛案件∶

　?。ㄒ唬┢髽I(yè)公司制改造中發(fā)生的民事糾紛；

　?。ǘ┢髽I(yè)股份合作制改造中發(fā)生的民事糾紛；

　?。ㄈ┢髽I(yè)分立中發(fā)生的民事糾紛；容后元害行關會熱資效系

　　（四）企業(yè)債權轉股權糾紛；

　?。ㄎ澹┢髽I(yè)出售合同糾紛；

　?。┢髽I(yè)兼并合同糾紛；

　?。ㄆ撸┡c企業(yè)改制相關的其他民事糾紛。

　　第二條　當事人起訴符合本規(guī)定第一條所列情形，并符合民事訴訟法第一百零八條（編者注∶現(xiàn)為該法第一百一十九條）規(guī)定的起訴條件的，人民法院應當予以受理。

　　第三條　政府主管部門在對企業(yè)國有資產(chǎn)進行行政性調整、劃轉過程中發(fā)生的糾紛，當事人向人民法院提起民事訴訟的，人民法院不予受理。

　　三、相關文件規(guī)定

　　《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法實施條例》（２０１４　年修訂）對合營企業(yè)工會的建立、性質、任務、權利等，規(guī)定如下∶

　　第八十四條　合營企業(yè)職工有權按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，建立基層工會組織，開展工會活動。

　　第八十五條　合營企業(yè)工會是職工利益的代表，有權代表職工同合營企業(yè)簽訂勞動合同，并監(jiān)督合同的執(zhí)行。

　　第八十六條　合營企業(yè)工會的基本任務是∶依法維護職工的民主權利和物質利益；協(xié)助合營企業(yè)安排和合理使用福利、獎勵基金；組織職工學習政治、科學、技術科業(yè)務知識，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀律，努力完成企業(yè)的各項經(jīng)濟任務。

　　第八十七條　合營企業(yè)董事會會議討論合營企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動管重大事項時，工會的代表有權列席會議，反映職工的意見和要求。

　　董事會會議研究決定有關職工獎懲、工資制度、生活福利、勞動保護和保險等問題時，工會的代表有權列席會議，董事會應當聽取工會的意見，取得工會的合作。

　　第八十八條　合營企業(yè)應當積極支持本企業(yè)工會的工作。合營企業(yè)應當按照《中華人民共和國工會法》的規(guī)定為工會組織提供必要的房屋和設備，用于辦公、會議、舉辦職工集體福利、文化、體育事業(yè)。合營企業(yè)每月按企業(yè)職工實際工資總額的２％撥交工會經(jīng)費，由本企業(yè)工會按照中華全國總工會制定的有關工會經(jīng)費管理辦法使用。

　　四、相關案例

　　【職代會代表或工會無權代表公司起訴】

　　【裴公平等２１名原侯馬發(fā)電廠勞動服務總公司職代會代表與山西省電力公司侯馬發(fā)電廠侵權糾紛案∶最高人民法院（１９９８）經(jīng)終字第４０９號民事裁定書】代表公司進行訴訟須按公司章程經(jīng)公司授權方能進行，故未經(jīng)授權的職代會代表無權代表公司對他方提起侵權之訴。起訴狀雖蓋有公司工會印章，但工會是公司的內設機構，亦不能直接代表公司起訴。

　　第十九條　【黨組織】在公司中，根據(jù)中國共產(chǎn)黨章程的規(guī)定，設立中國共產(chǎn)黨的組織，開展黨的活動。公司應當為黨組織的活動提供必要條件。

　　一、相關司法解釋及＂兩高＂工作文件

　　《最高人民法院關于強制執(zhí)行中不應將企業(yè)黨組織的黨費作為企業(yè)財產(chǎn)予以凍結或劃撥的通知》（法【２００５〕２０９號），規(guī)定如下∶

　　企業(yè)黨組織的黨費是企業(yè)每個黨員按月工資比例向黨組織交納的用于黨組織活動的經(jīng)費。黨費由黨委組織部門代黨委統(tǒng)一管理，單立賬戶，?？顚Ｓ?，不屬于企業(yè)的責任財產(chǎn)。因此，在企業(yè)作為被執(zhí)行人時，人民法院不得凍結或劃撥該企業(yè)黨組織的黨費，不得用黨費償還該企業(yè)的債務。執(zhí)行中，如果申請執(zhí)行人提供證據(jù)證明企業(yè)的資金存入黨費賬戶，并申請人民法院對該項資金予以執(zhí)行的，人民法院可以對該項資金先行凍結；被執(zhí)行人提供充分證據(jù)證明該項資金屬于黨費的，人民法院應當解除凍結。

　　各級人民法院發(fā)現(xiàn)執(zhí)行案件過程中有違反上述規(guī)定情形的，應當及時依法糾正。二、相關文件規(guī)定

　　《中共中央組織部、財政部關于企業(yè)黨組織活動經(jīng)費問題的通知》，對于企業(yè)黨組織活動經(jīng)費問題，通知如下∶

　　一、企業(yè)黨組織活動經(jīng)費（包括召開黨內會議，進行黨內宣傳教育活動和組織活動，培訓黨員和申請入黨的積極分子，開展表彰優(yōu)秀黨員和先進黨支部活動等費用），應按照中央組織部關于黨費用途的規(guī)定，先由留用的黨費中開支，不足部分從企業(yè)管理費中解決。

　　二、黨組織活動經(jīng)費中從企業(yè)管理費列支的部分，每年初由企業(yè)黨委（總支、支部）根據(jù)工作需要和節(jié)約的原則編制年度預算，，列入企業(yè)財務計劃。在計劃范圍內，日常開支由黨委書記審批，財務部門報銷。

　　三、遇有特殊情況需追加經(jīng)費時，應經(jīng)黨委會議討論，向財務部門提出，由廠長決定。

　　四、企業(yè)黨委要定期向黨員大會或黨員代表大會報告黨組織活動經(jīng)費開支情況接受監(jiān)督。由企業(yè)管理費列支的部分還要接受財務部門的監(jiān)督。

　　五、黨費的收繳、使用和管理，要嚴格按有關規(guī)定執(zhí)行，上級黨組織要加強檢香和監(jiān)督。

　　相信大家看完上面的介紹應該知道，工會是公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織建立的，對職工共同利益負責。以上就是公司寶小編整理的關于案例公司法關于工會和黨組織的法律條文和文件規(guī)定的相關知識，如果還有不懂比如說代理記賬、公司注冊以及版權專利等問題，可以掃描下面二維碼進行添加查詢，希望能幫到你。

相關推薦：

案例公司法之公司擔保相關文件規(guī)定

案例公司法之公司擔保相關案例分析與解讀

案例公司法關于職工權益保護與職業(yè)教育的法律條文

標簽： 案例公司法 工會和黨組織的法律條文