工資是每一個(gè)勞動(dòng)者賴(lài)以生存的保障。很多勞動(dòng)者最關(guān)心的是自己最終拿到手的有多少錢(qián)，但其實(shí)工資什么時(shí)候發(fā)、以什么方式發(fā)放都很重要。 在現(xiàn)實(shí)中，老板每月通過(guò)其個(gè)人網(wǎng)銀賬戶、微信、支付寶等向員工支付工資”的現(xiàn)象，非常普遍。其目的，大多是為了隱匿收入、賬外收入；再就是為了少扣繳員工的個(gè)人所得稅等。 

這樣操作，看似聰明，實(shí)則隱患很大。  

某科技公司為獨(dú)資公司，王某某為該公司股東和法定代表人。2017年10月16日，張某某經(jīng)他人介紹到該公司工作。張某某與某科技公司一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，某科技公司亦未為張某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

2019年2月13日，張某某以微信方式向某科技公司請(qǐng)假，但未明確請(qǐng)假期限。2019年2月26日，某科技公司出具書(shū)面通知，以張某某未能確定何時(shí)上班為由，單方解除了勞動(dòng)關(guān)系。

2019年3月20日，張某某申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決作出后，張某某又提起訴訟，請(qǐng)求某科技公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的兩倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。 

人民法院認(rèn)為，王某某系某科技公司的股東和法定代表人，其在某科技公司向張某某發(fā)放工資后于同日通過(guò)其個(gè)人網(wǎng)銀賬戶、微信、支付寶等向張某某轉(zhuǎn)賬5000元，該轉(zhuǎn)賬行為具有持續(xù)性、規(guī)律性。某科技公司雖辯稱(chēng)上述款項(xiàng)系支付的紅包、紅利及采辦物品費(fèi)用等，但并未提供充分證據(jù)予以證明，張某某主張系某科技公司為避*之目的而額外支付的工資更具有合理性。人民法院遂認(rèn)定張某某的工資標(biāo)準(zhǔn)為10000元。

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條規(guī)定，當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。 勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。  

有網(wǎng)友這樣總結(jié)到：
有一說(shuō)一，這種方式其實(shí)是對(duì)企業(yè)和員工的雙輸。表面上看，員工省了個(gè)稅，企業(yè)因?yàn)閱T工的工資基數(shù)降低，可以少繳職工三險(xiǎn)一金。但實(shí)際上，作為被發(fā)工資的員工來(lái)說(shuō)，因?yàn)槠髽I(yè)方只申報(bào)了5k的工資，繼而造成公積金以及醫(yī)保社?；鶖?shù)的降低，其實(shí)是屬于隱形收入降低。

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，雖然少給員工交了社保和公積金，還不用代扣代繳員工的個(gè)稅，但是因?yàn)閷?shí)際發(fā)放的工資和申報(bào)個(gè)稅里代扣代繳的工資薪金不匹配，在企業(yè)所得稅年度匯算清繳中勢(shì)必造成成本降低，利潤(rùn)增加，實(shí)際稅負(fù)增加。

而且隱匿發(fā)放的工資肯定最后要通過(guò)其他方式進(jìn)入公司成本，又增加了企業(yè)虛開(kāi)風(fēng)險(xiǎn)。綜上，其實(shí)這么干對(duì)員工和企業(yè)都是輸。  總的來(lái)說(shuō)，個(gè)人賬戶向員工轉(zhuǎn)工資，違法！那么，如果對(duì)公賬戶與個(gè)人進(jìn)行大筆交易，又需要注意什么呢？ 2019年1月1日開(kāi)始，使用支付寶和微信等非銀行支付機(jī)構(gòu)進(jìn)行轉(zhuǎn)賬交易，超過(guò)5萬(wàn)元人民幣的，必須上交具體細(xì)節(jié)給央行監(jiān)管部門(mén)進(jìn)行審核。 自2018年12月1日起，試點(diǎn)地區(qū)銀行為企業(yè)開(kāi)立基本存款賬戶時(shí)，除按照第一階段業(yè)務(wù)處理辦法執(zhí)行外，增加完善賬戶管理協(xié)議、增加身份驗(yàn)證方式、加強(qiáng)“公轉(zhuǎn)私”管理、健全異常情況處理機(jī)制。

各位老板和會(huì)計(jì)要注意了，公對(duì)私、私對(duì)公的這種走賬形式已經(jīng)成為稅務(wù)稽查的重點(diǎn)了。所以公對(duì)私轉(zhuǎn)賬不能再有了！不管是公司賬戶還是個(gè)人賬戶。一旦被檢測(cè)到資金流向異常，將被清查。 如果公司經(jīng)常公對(duì)私轉(zhuǎn)賬，企業(yè)法人會(huì)面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)呢？ 

偷稅漏稅

都知道財(cái)務(wù)做賬一定是要有原始憑證的，而很多通過(guò)個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)出去的款項(xiàng)賬面不透明，沒(méi)有依法的納稅憑證，很有可能不會(huì)提供增值稅發(fā)票，這就有偷稅漏稅的嫌疑了，一旦被查，企業(yè)將會(huì)面臨巨額補(bǔ)稅懲罰。
 

挪用公款

公司賬戶的資金往來(lái)一般是擺在明面上有據(jù)可查的，而若是轉(zhuǎn)到老板的私人賬戶，就難以區(qū)分到底款項(xiàng)是公用還是私用的，前段時(shí)間某公司財(cái)務(wù)人員挪用巨額公款打賞平臺(tái)主播的案子還歷歷在目。根據(jù)法律規(guī)定，公司的資金必須要收到監(jiān)管，不可挪做私用，一旦發(fā)現(xiàn)有挪用公款的行為，嚴(yán)重的會(huì)被定罪入刑！
 

洗錢(qián)嫌疑

旦個(gè)人賬戶大額收款累積次數(shù)過(guò)多，就會(huì)被銀行列為重點(diǎn)監(jiān)控對(duì)象，排查是否存在洗錢(qián)的可能。注意，會(huì)被列入重點(diǎn)監(jiān)控的不僅僅是金額大，而且是一年內(nèi)收款次數(shù)多的對(duì)象，并不是所以大額交易都會(huì)被監(jiān)控。  

如今社保由稅局統(tǒng)一收取，社保和個(gè)稅信息不一致的情況下，稅局很容易發(fā)現(xiàn)異常。特別是金稅三期以后，稅務(wù)稽查成本非常低。經(jīng)過(guò)大數(shù)據(jù)對(duì)比，系統(tǒng)分分鐘預(yù)警，就看稅局是不是查。要查的話，自然是那些風(fēng)險(xiǎn)高的公司接受稽查。 

所以說(shuō)，企業(yè)按實(shí)際員工薪資發(fā)放情況計(jì)提費(fèi)用、申報(bào)個(gè)稅，老老實(shí)實(shí)交稅，才是真的。公司的業(yè)務(wù)往來(lái)也一定要按照規(guī)定走公帳，千萬(wàn)不要抱有僥幸心理想著走私賬偷逃稅款，不要因小失大！

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