疫情沖擊之下，就業(yè)形勢“壓力山大”。這不，國家又瞄準靈活就業(yè)，給出了真金白銀的支持措施。為了讓更多人找到工作、端上飯碗，穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)的大招一個接著一個。

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7月22日在國務院常務會議上李克強總理強調(diào)：要取消對靈活就業(yè)的不合理限制，引導勞動者合理有序經(jīng)營；

7月31日，國務院辦公廳發(fā)布《關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》，從5方面提出了14條措施，促進靈活就業(yè)。 

8月7日上午，國務院新聞辦公室舉行國務院政策例行吹風會，人拓寬靈活就業(yè)渠道、優(yōu)化自主創(chuàng)業(yè)環(huán)境、加強靈活就業(yè)保障支持等方面，對支持多渠道靈活就業(yè)做出全面部署： 

在拓寬靈活就業(yè)發(fā)展渠道方面

一是鼓勵個體經(jīng)營發(fā)展，引導勞動者創(chuàng)辦小規(guī)模經(jīng)濟實體，支持發(fā)展各類特色小店，對下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點群體從事個體經(jīng)營的，按規(guī)定給予創(chuàng)業(yè)擔保貸款、稅收優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)補貼等政策支持。

 二是增加非全日制就業(yè)機會，推動非全日制勞動者較為集中的行業(yè)提質(zhì)擴容，增強社區(qū)服務業(yè)吸納就業(yè)能力。

三是支持發(fā)展新就業(yè)形態(tài)，實施包容審慎監(jiān)管，加快推動網(wǎng)絡零售、移動出行、線上教育培訓、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、在線娛樂等行業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造更多靈活就業(yè)崗位。

在優(yōu)化自主創(chuàng)業(yè)環(huán)境方面

一是加強審批管理服務，在政府指定的場所和時間內(nèi)銷售農(nóng)副產(chǎn)品、日常生活用品，或者個人利用自己的技能從事依法無須取得許可的便民勞務活動，無須辦理營業(yè)執(zhí)照。

二是取消涉及靈活就業(yè)的行政事業(yè)性收費，對經(jīng)批準占道經(jīng)營的免征城市道路占用費。

三是提供低成本場地支持，落實階段性減免國有房產(chǎn)租金政策，有條件的地方可將社區(qū)綜合服務設施閑置空間、非必要辦公空間改造為免費經(jīng)營場地，優(yōu)先向重點群體提供。

在加大對靈活就業(yè)保障支持方面

一是推動新職業(yè)發(fā)布和應用，更新職業(yè)分類，及時制定新職業(yè)標準。

二是開展針對性培訓，將靈活就業(yè)人員納入創(chuàng)業(yè)培訓范圍，按規(guī)定落實職業(yè)培訓補貼和培訓期間生活費補貼。

三是把靈活就業(yè)崗位供求信息納入公共就業(yè)服務范圍，免費發(fā)布供求信息，鼓勵各類人力資源服務機構(gòu)為靈活就業(yè)人員提供專業(yè)化服務。

四是研究制定平臺就業(yè)勞動保障政策，依法糾正拖欠勞動報酬等違法違規(guī)行為。

五是加大對困難靈活就業(yè)人員幫扶力度，對符合條件的按規(guī)定納入最低生活保障、臨時救助范圍。

（內(nèi)容來源：新華網(wǎng)客戶端 ）

國家發(fā)展改革委就業(yè)收入分配和消費司司長哈增友表示，目前我國共有約8300萬戶個體工商戶，帶動就業(yè)超過2億人，是自主創(chuàng)業(yè)、個人自謀職業(yè)的重要載體。受疫情影響，個體工商戶面臨的實際困難最多。

事實上，疫情更像是“催化劑”，促使就業(yè)和用工的矛盾更加鮮明化。隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展，用人成本的提升，企業(yè)用工也“越來越難”。傳統(tǒng)用工方式：雇傭制的企業(yè)，需要向員工支付固定工資、社會保險等費用，人員成本比較高。

用工成本越來越高；員工工作效率低下；勞務用工支出無發(fā)票；季節(jié)性用工合規(guī)難；用工模式單一、用人風險大成本高；產(chǎn)生勞動糾紛遲遲難以解決；企業(yè)社保成本壓力大；新一代年輕的就業(yè)者，希望多元、自由、開放的平臺；互聯(lián)網(wǎng)平臺用工存在合規(guī)風險；企業(yè)無法做到降本增效；核心員工流動大；小平臺合作資金無保障；勞動糾紛隱患大；費用結(jié)算過程和標準合規(guī)難。

對企業(yè)而言，政府支持“靈活就業(yè)”就是支持“靈活用工”?。?！

靈活用工，從雇主角度來看，可以實現(xiàn)聘用形式的多樣化，可以降低企業(yè)的人力成本，也可以增強企業(yè)的創(chuàng)造力和活力。公司在選擇靈活用工形式上，除了可以將基礎的職能崗位外包出去，當臨時性項目需求緊張時，企業(yè)還會通過外聘業(yè)務崗位的形式滿足靈活用工的項目需求。

公司寶靈活用工系列產(chǎn)品：通過人力資源專家和智能診斷技術(shù)，對企業(yè)人力數(shù)據(jù)進行分析，篩查工資處理、從業(yè)人數(shù)處理、社保繳納基數(shù)處理中的違法風險點和存在的納稅缺陷，并提供風險應對改進建議及相應咨詢服務，協(xié)助企業(yè)降低其人力成本。幫助企業(yè)規(guī)范人力資源管理，提高工作效率，降低用人成本。

1降低企業(yè)用工成本

公司寶靈活用工可幫助企業(yè)節(jié)約招聘成本，縮短招聘周期，提高人才保留率和人才崗位匹配率，避免了固定的核心員工帶來的隱形成本。

2規(guī)避用工風險

如果按照不合規(guī)的用工方式提供臨時工是違反勞動法規(guī)定的，“靈活用工”可以與有委托代征模式的企業(yè)簽訂服務協(xié)議，也與第三方平臺簽署協(xié)議，通過平臺結(jié)算薪酬，這種不簽署勞動或者勞務合同的方式，能有效規(guī)避用工風險。

3彈性工時，靈活自由

“靈活用工人員”時間比較自由，可根據(jù)自己的工作需求、時間安排來調(diào)整自己工作模式，比如滴滴司機、外賣騎手、網(wǎng)紅主播等等。同時，企業(yè)也可以根據(jù)自身的具體情況和經(jīng)營情況、市場需求來調(diào)整用工的數(shù)量規(guī)模，實現(xiàn)雙方之間的靈活性和自由性。 

公司寶小編特別提醒：市面上的靈活用工平臺質(zhì)量參差不齊，企業(yè)和個人在選擇“靈活用工”平臺時一定要注意，要選擇正規(guī)的平臺，切勿“因小失大”。（文章圖片來來源于互聯(lián)網(wǎng)） 

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