“煙火氣”成了2020年，人們經(jīng)常提及的熱詞。 

數(shù)據(jù)顯示，今年前四個月，

中國失業(yè)率分別為

1月  5.3％

2月  6.2％

3月  5.9％

4月  6％

按照現(xiàn)行標準下勞動人口年齡16歲－59歲來計算，今年4月，中國失業(yè)人數(shù)大約5378萬人。2019年12月，中國失業(yè)人數(shù)為4661萬人，對照下來，相當于今年一季度新增失業(yè)人口717萬。 今年的政府工作報告提出，2020年城鎮(zhèn)新增就業(yè)目標900萬人以上，也可以從中窺見一二。  

更嚴峻的是，7月－8月畢業(yè)季，874萬應屆畢業(yè)生將面對“史上最難就業(yè)季”。一方面，今年畢業(yè)生數(shù)量同比增加40萬，創(chuàng)歷史新高；另一方面，企業(yè)用工人數(shù)不斷壓縮，大批企業(yè)裁員，今年畢業(yè)生工作簽約率明顯低于往年。 獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《2020應屆畢業(yè)生春招求職報告》顯示，在參與調(diào)研的應屆畢業(yè)生中，成功簽約的占25.73％，未簽約的達74.27％。  

“靈活就業(yè)”提上日程

“要取消對靈活就業(yè)的不合理限制，引導勞動者合理有序經(jīng)營?！崩羁藦娍偫碓?月22日的國務院常務會議上強調(diào)。當天會議確定支持多渠道靈活就業(yè)的措施，促進增加居民就業(yè)和收入。 

01、轉(zhuǎn)變“固定工”觀念

李克強說，支持多渠道靈活就業(yè)，要鼓勵個體經(jīng)營。落實好已出臺的各項紓困政策。對高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、下崗失業(yè)人員等重點群體從事個體經(jīng)營的，按規(guī)定給予創(chuàng)業(yè)補貼、擔保貸款、稅收優(yōu)惠等支持。同時要支持非全日制就業(yè)。對就業(yè)困難人員、離校2年未就業(yè)高校畢業(yè)生從事非全日制等工作的，按規(guī)定給予社保補貼。

 “

“過去很多人一講就業(yè)就是‘固定工’，現(xiàn)在要轉(zhuǎn)變這種觀念。”李克強說，“我們支持的非全日制就業(yè)，可能是‘臨時工’，也可能是一個人服務幾個單位、兼職幾份工作。這對提升居民收入大有幫助。”

李克強指出，新業(yè)態(tài)、新模式在疫情期間發(fā)揮了重要的作用，各地區(qū)、各部門要對網(wǎng)絡零售、移動出行、線上教育培訓、在線醫(yī)療等新就業(yè)形態(tài)實行包容審慎監(jiān)管，激勵互聯(lián)網(wǎng)平臺創(chuàng)造更多靈活就業(yè)崗位。

 02、增強靈活用工的合法性和靈活性

李克強要求，要加強就業(yè)公共服務。適應企業(yè)靈活用工需要，發(fā)展零工市場。維護靈活就業(yè)人員薪酬、職業(yè)安全等權(quán)益，嚴禁拖欠勞動者工資。研究制定平臺就業(yè)勞動保障政策。要動態(tài)發(fā)布社會需要的新職業(yè)，開展有針對性培訓，增強群眾靈活就業(yè)能力。

“我們既要保護靈活就業(yè)者的合法權(quán)益，也要給企業(yè)一定的靈活性，以便企業(yè)創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。”總理說。

李克強強調(diào)：“今年政府工作報告和國務院常務會提出的一系列減稅降費等惠企紓困政策，各地區(qū)要盡快落地，切實降低企業(yè)成本，讓企業(yè)拓展更多靈活就業(yè)的崗位?！?/span> （內(nèi)容源自于中國政府網(wǎng)）  

 
根據(jù)媒體報道顯示，今年2月份，盒馬鮮生率先啟動了“共享員工”模式，與線下餐飲企業(yè)聯(lián)合，吸收其待崗員工、補充自身門店基礎崗位人力空缺，此后，多個企業(yè)相繼跟進。

從結(jié)果上看，“共享員工”不僅解決了企業(yè)待崗人員的收入問題、減輕了企業(yè)人工成本壓力，同時也紓解了人力不足企業(yè)的復工復產(chǎn)困難，為疫情期間的企業(yè)用工困境提供了一個新的解決方案。 一時之間，關(guān)于“共享員工”的輿論持續(xù)升溫。  

企業(yè)為何選擇靈活用工？

從用工關(guān)系上，靈活用工，可以理解成更簡化版的合同用工和勞務用工，勞動者的獨立性更強，勞動者可以根據(jù)自身技能，從不同平臺和渠道承接業(yè)務，完成任務獲取報酬，企業(yè)可以把公司業(yè)務劃分成很多個單元，分發(fā)給更多有時間和精力的人去完成。對勞動者來講，多勞多得，按需工作。對公司來講，完成一個任務的成本更低，可以獲得更高的業(yè)務效率。對國家來講，人人都能得到就業(yè)。

從稅務角度來講，工資所得3%-45%的累進稅率，加上社保公積金，用工成本很高，企業(yè)不堪重負。勞務所得20%稅率預扣預繳，成本也不低。通過“靈活用工”方式勞動者繳稅，一步到位既解決的自然人繳稅問題擴大了稅基，又讓企業(yè)實現(xiàn)真正的減負，相比之前的用工，單個人企業(yè)的用工成本大大降低。

此外，對于企業(yè)而言，

以靈活用工需求最大的服務業(yè)來說，人力成本在某種程度上是個不可變成本，它占營收的比例平均超過30%。隨著人力成本自然上漲，它可能會吃掉更多利潤，所以這個時候，企業(yè)一定會改變自己的用工結(jié)構(gòu)，擁抱社會化供給。

其次，企業(yè)的管理成本占企業(yè)總成本的很大一部分，企業(yè)每年為管理成本付出的時間、金錢和精力都很大。企業(yè)選擇靈活的就業(yè)平臺后，人事管理的成本會顯著降低，人事管理瑣事將不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時間，企業(yè)也可以為企業(yè)的發(fā)展壯大使用更多的資源和精力。

目前采用這模式，享受國家優(yōu)惠福利的行業(yè)有很多，直播網(wǎng)紅，共享用工，房產(chǎn)中介，教育培訓等行業(yè)采用這個模式的比較多，也有很多成功的案例。 

如滴滴打車是平臺化靈活用工的典范，作為滴滴打車的司機可以兼職、也可以全職、沒有固定的工作場所、接不接單自己掌握、工作時間自己掌握、非按月支付勞動報酬、滴滴司機與滴滴公司不存在勞動關(guān)系，通過這樣的一種合作模式，司機自由度高可以多勞多得，而滴滴公司不用為司機繳納社保，也大大降低了企業(yè)成本。

總的來說，靈活用工就是通過改變了企業(yè)的用工模式，實現(xiàn)了企業(yè)的成本真正降低，合規(guī)享受政府稅收優(yōu)惠福利，合規(guī)通過業(yè)務合作取得進項類專票或者普票，實現(xiàn)社保合規(guī)，實現(xiàn)勞動風險控制等，有這么多實實在在的好處，還不趕緊了解一下！  

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