“煙火氣”成了2020年，人們經(jīng)常提及的熱詞。 

數(shù)據(jù)顯示，今年前四個月，

中國失業(yè)率分別為

1月  5.3％

2月  6.2％

3月  5.9％

4月  6％

按照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)下勞動人口年齡16歲－59歲來計算，今年4月，中國失業(yè)人數(shù)大約5378萬人。2019年12月，中國失業(yè)人數(shù)為4661萬人，對照下來，相當(dāng)于今年一季度新增失業(yè)人口717萬。 今年的政府工作報告提出，2020年城鎮(zhèn)新增就業(yè)目標(biāo)900萬人以上，也可以從中窺見一二。  

更嚴(yán)峻的是，7月－8月畢業(yè)季，874萬應(yīng)屆畢業(yè)生將面對“史上最難就業(yè)季”。一方面，今年畢業(yè)生數(shù)量同比增加40萬，創(chuàng)歷史新高；另一方面，企業(yè)用工人數(shù)不斷壓縮，大批企業(yè)裁員，今年畢業(yè)生工作簽約率明顯低于往年。 獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《2020應(yīng)屆畢業(yè)生春招求職報告》顯示，在參與調(diào)研的應(yīng)屆畢業(yè)生中，成功簽約的占25.73％，未簽約的達(dá)74.27％。  

“靈活就業(yè)”提上日程

“要取消對靈活就業(yè)的不合理限制，引導(dǎo)勞動者合理有序經(jīng)營?！崩羁藦?qiáng)總理在7月22日的國務(wù)院常務(wù)會議上強(qiáng)調(diào)。當(dāng)天會議確定支持多渠道靈活就業(yè)的措施，促進(jìn)增加居民就業(yè)和收入。 

01、轉(zhuǎn)變“固定工”觀念

李克強(qiáng)說，支持多渠道靈活就業(yè)，要鼓勵個體經(jīng)營。落實(shí)好已出臺的各項紓困政策。對高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、下崗失業(yè)人員等重點(diǎn)群體從事個體經(jīng)營的，按規(guī)定給予創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、擔(dān)保貸款、稅收優(yōu)惠等支持。同時要支持非全日制就業(yè)。對就業(yè)困難人員、離校2年未就業(yè)高校畢業(yè)生從事非全日制等工作的，按規(guī)定給予社保補(bǔ)貼。

 “

“過去很多人一講就業(yè)就是‘固定工’，現(xiàn)在要轉(zhuǎn)變這種觀念。”李克強(qiáng)說，“我們支持的非全日制就業(yè)，可能是‘臨時工’，也可能是一個人服務(wù)幾個單位、兼職幾份工作。這對提升居民收入大有幫助。”

李克強(qiáng)指出，新業(yè)態(tài)、新模式在疫情期間發(fā)揮了重要的作用，各地區(qū)、各部門要對網(wǎng)絡(luò)零售、移動出行、線上教育培訓(xùn)、在線醫(yī)療等新就業(yè)形態(tài)實(shí)行包容審慎監(jiān)管，激勵互聯(lián)網(wǎng)平臺創(chuàng)造更多靈活就業(yè)崗位。

 02、增強(qiáng)靈活用工的合法性和靈活性

李克強(qiáng)要求，要加強(qiáng)就業(yè)公共服務(wù)。適應(yīng)企業(yè)靈活用工需要，發(fā)展零工市場。維護(hù)靈活就業(yè)人員薪酬、職業(yè)安全等權(quán)益，嚴(yán)禁拖欠勞動者工資。研究制定平臺就業(yè)勞動保障政策。要動態(tài)發(fā)布社會需要的新職業(yè)，開展有針對性培訓(xùn)，增強(qiáng)群眾靈活就業(yè)能力。

“我們既要保護(hù)靈活就業(yè)者的合法權(quán)益，也要給企業(yè)一定的靈活性，以便企業(yè)創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。”總理說。

李克強(qiáng)強(qiáng)調(diào)：“今年政府工作報告和國務(wù)院常務(wù)會提出的一系列減稅降費(fèi)等惠企紓困政策，各地區(qū)要盡快落地，切實(shí)降低企業(yè)成本，讓企業(yè)拓展更多靈活就業(yè)的崗位?！?/span> （內(nèi)容源自于中國政府網(wǎng)）  

 
根據(jù)媒體報道顯示，今年2月份，盒馬鮮生率先啟動了“共享員工”模式，與線下餐飲企業(yè)聯(lián)合，吸收其待崗員工、補(bǔ)充自身門店基礎(chǔ)崗位人力空缺，此后，多個企業(yè)相繼跟進(jìn)。

從結(jié)果上看，“共享員工”不僅解決了企業(yè)待崗人員的收入問題、減輕了企業(yè)人工成本壓力，同時也紓解了人力不足企業(yè)的復(fù)工復(fù)產(chǎn)困難，為疫情期間的企業(yè)用工困境提供了一個新的解決方案。 一時之間，關(guān)于“共享員工”的輿論持續(xù)升溫。  

企業(yè)為何選擇靈活用工？

從用工關(guān)系上，靈活用工，可以理解成更簡化版的合同用工和勞務(wù)用工，勞動者的獨(dú)立性更強(qiáng)，勞動者可以根據(jù)自身技能，從不同平臺和渠道承接業(yè)務(wù)，完成任務(wù)獲取報酬，企業(yè)可以把公司業(yè)務(wù)劃分成很多個單元，分發(fā)給更多有時間和精力的人去完成。對勞動者來講，多勞多得，按需工作。對公司來講，完成一個任務(wù)的成本更低，可以獲得更高的業(yè)務(wù)效率。對國家來講，人人都能得到就業(yè)。

從稅務(wù)角度來講，工資所得3%-45%的累進(jìn)稅率，加上社保公積金，用工成本很高，企業(yè)不堪重負(fù)。勞務(wù)所得20%稅率預(yù)扣預(yù)繳，成本也不低。通過“靈活用工”方式勞動者繳稅，一步到位既解決的自然人繳稅問題擴(kuò)大了稅基，又讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)真正的減負(fù)，相比之前的用工，單個人企業(yè)的用工成本大大降低。

此外，對于企業(yè)而言，

以靈活用工需求最大的服務(wù)業(yè)來說，人力成本在某種程度上是個不可變成本，它占營收的比例平均超過30%。隨著人力成本自然上漲，它可能會吃掉更多利潤，所以這個時候，企業(yè)一定會改變自己的用工結(jié)構(gòu)，擁抱社會化供給。

其次，企業(yè)的管理成本占企業(yè)總成本的很大一部分，企業(yè)每年為管理成本付出的時間、金錢和精力都很大。企業(yè)選擇靈活的就業(yè)平臺后，人事管理的成本會顯著降低，人事管理瑣事將不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時間，企業(yè)也可以為企業(yè)的發(fā)展壯大使用更多的資源和精力。

目前采用這模式，享受國家優(yōu)惠福利的行業(yè)有很多，直播網(wǎng)紅，共享用工，房產(chǎn)中介，教育培訓(xùn)等行業(yè)采用這個模式的比較多，也有很多成功的案例。 

如滴滴打車是平臺化靈活用工的典范，作為滴滴打車的司機(jī)可以兼職、也可以全職、沒有固定的工作場所、接不接單自己掌握、工作時間自己掌握、非按月支付勞動報酬、滴滴司機(jī)與滴滴公司不存在勞動關(guān)系，通過這樣的一種合作模式，司機(jī)自由度高可以多勞多得，而滴滴公司不用為司機(jī)繳納社保，也大大降低了企業(yè)成本。

總的來說，靈活用工就是通過改變了企業(yè)的用工模式，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的成本真正降低，合規(guī)享受政府稅收優(yōu)惠福利，合規(guī)通過業(yè)務(wù)合作取得進(jìn)項類專票或者普票，實(shí)現(xiàn)社保合規(guī)，實(shí)現(xiàn)勞動風(fēng)險控制等，有這么多實(shí)實(shí)在在的好處，還不趕緊了解一下！  

公司寶靈活用工服務(wù)：通過人力資源專家和智能診斷技術(shù)，對企業(yè)人力數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，篩查工資處理、從業(yè)人數(shù)處理、社保繳納基數(shù)處理中的違法風(fēng)險點(diǎn)和存在的納稅缺陷，并提供風(fēng)險應(yīng)對改進(jìn)建議及相應(yīng)咨詢服務(wù)，協(xié)助企業(yè)降低其人力成本。（文章圖片來源于互聯(lián)網(wǎng)）  

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