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        不盲目復制!企業(yè)如何靈活處理疫情防控期間的勞動用工問題?

        更新時間:2020-02-17 03:32:33
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        近期,受新型冠狀病毒感染肺炎疫情影響,勞動關系領域面臨新情況新問題。部分行業(yè)企業(yè)面臨較大的生產(chǎn)經(jīng)營壓力,勞動者面臨待崗、失業(yè)、收入減少等風險,勞動關系不穩(wěn)定性增加,勞動關系矛盾逐步凸顯。 


        國家協(xié)調(diào)勞動關系三方人力資源社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合印發(fā)意見,從勞動用工、工資待遇、企業(yè)減負、指導服務等四方面提出了穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的多項措施。


         

        其中指出,要靈活處理疫情防控期間的勞動用工問題。對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的,要指導企業(yè)主動與職工溝通,有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務;對不具備遠程辦公條件的企業(yè),與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類假。
         



        在疫情到來之前的2019年,全國稅務環(huán)境發(fā)生了顛覆式的變革,增值稅、個稅、社保等皆有大的變革,民營企業(yè)面臨著一定的變化和挑戰(zhàn)。對于餐飲、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務、物流、新媒體等存在明顯階段性用工的企業(yè),靈活用工是節(jié)約成本的良好選擇。
         
        采用靈活用工模式,固定勞動者占比降低,不僅可以為企業(yè)節(jié)約人工成本,也便于企業(yè)的經(jīng)營管理。企業(yè)不至于在業(yè)務空閑期浪費人力、在業(yè)務高峰期無人可用,一舉兩得。
         
        例如,某科技型公司經(jīng)常有創(chuàng)新項目和計劃,但由于不確定因素太多,招募臨時研發(fā)團隊就成了優(yōu)秀的解決方案。大部分企業(yè)會通過第三方平臺,與一批技術(shù)開發(fā)簽訂短期用工協(xié)議。再比如一些大型游樂設施或者旅游集散地等崗位需求呈現(xiàn)明顯季節(jié)性特征的行業(yè),旺季聘用、淡季解聘的靈活用工是適合的用工形式。
         



        總而言之,對企業(yè)而言:
         

        靈活用工區(qū)別于固定、全職用工,是企業(yè)基于用人需求的峰谷期、靈活地按需雇傭人才,企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關系的新型用工模式。

         

        靈活用工在用工人數(shù)、工作周期及人才篩選等方面具有較強靈活性,能夠滿足企業(yè)對勞動力的彈性需求,解決企業(yè)在人才招聘中的痛點。
         
        對企業(yè)來說,這種模式更為靈活,采取“自雇傭”模式,隨時使用、隨時停止,且勞動者與用人單位不會建立正式的勞動關系,企業(yè)無需承擔雇主責任險,轉(zhuǎn)換為業(yè)務費用,有效地控制了用工成本。
         


        但是,公司寶小編特別提醒:靈活用工不能盲目復制!
         
        用工形式的核心是符合企業(yè)經(jīng)營的需要,在企業(yè)整體經(jīng)營發(fā)展的形式下,采取多元化的用工形式當然是可以的。每個企業(yè)都有企業(yè)自身的特點,對于不同崗位的需求程度是不同的,因此并不能盲目復制。



        公司寶靈活用工解決方案:針對企業(yè)靈活用工需求,提供合法合規(guī)全方位彈性用工解決方案。



        標簽: 靈活用工

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